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你去梦想公司的职业页面,找到完美的角色。你适合角色的资格,并为机遇兴奋。

你附上你的简历和求职信,希望你能尽快听到积极的新闻,或者很快回复。天过期,甚至几周,你终于收到了一个收件箱通知,这些通知是哪些国家“谢谢申请!”。

哦这些话,你赶紧打开电子邮件,但知道前几个字可以制作或打破你的一天。

这是一个更新;你认为这将是一个面试机会,但机会成为另一个可怕的电子邮件。......


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今天早上我凌晨4点醒来,我们的两个令人惊讶的文字wonsulting.实习生,Tiara Januar.Cheyenne Trac.

“有一个需要你的帮助”。作为帮助数千名求职者的人,它起初似乎是普通的。这不是一个普通的案例;在阅读她的故事之后,我看到有一个职业顾问,他们作为“抱怨Tiktok的女孩”回应。

愤怒,悲伤和沮丧的感觉。这就是我的感受,因为我可以同情求职者如何感受到当我求职时没有人相信我;当我试图在Snapchat,Google和Cisco工作时,我没有任何联系,记住同样的感觉,因为我觉得我从不足够好。然而,我相信没有人应该感受到这种方式,特别是来自第一代背景并表达脆弱性,这是我们在Wonsulting的东西鼓励许多人在LinkedIn上做的事情。......


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您申请职位开放,您可以选择采访。“最后,”你觉得自己,“我一直在等待的机会。”你准备采访,急切等待你可以说你降落了一份工作。

在采访中,招聘人员要求您准备的问题:

说说你自己。

你为什么对这个角色感兴趣?

为什么这家公司?

你指导那些问题。但是,你在恐惧的一个问题结束了:

“你需要赞助吗?”

面试结束,你几天后收到了一封电子邮件,拒绝信。......

关于

乔纳森哈维尔

Jonathan Javier:首席执行官/创始人WONSULING,哪些使命是“将弱者转向获奖者”。

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